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Ohrwerk Hörgeräte GmbH

Hörakustik

4 Jobangebote

Über uns

Inhabergeführtes Unternehmen, seit 1994Namensänderung 2007 in Ohrwerk HörgeräteTeamgedanke und partnerschaftlicher Führungsstil sind Kernpunkte der Unternehmensphilosophie.Innovative Konzepte werden bereits gelebt und nicht erst geplant.

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Interview

Frage 1: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

Individueller Schulungs- und Maßnahmenplan für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Frage 2: Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

Diverse flexible Modelle für Mutterschaft, Elternzeit, Teilzeit, ect.

Frage 3: Wie werden Auszubildende gefördert?

Eigener Azubi-Beauftragter im Unternehmen.Gemeinsame Theorietage. Kostenerstattung für Lübeckunterbringung.

Frage 4: Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

Eigener HausbesuchsserviceTelecareStrukturierter Leitfaden für HG Versorgungen

Frage 5: Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

Eigenlabel ViO www.vio-kollektion.de Widex Phonak Oticon Sivantos

Frage 6: Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?

Perzentilanalyse Audiosus Axone Hörteraphie Telecare

Frage 7: Werden aktiv Sonderversorgungen (z.B. Päd-Akustik) durchgeführt? Falls ja, in welchem Umfang?

Pädakustikzentrum in Kempten und Landsberg

Vorteile

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Home Office

  • Essenszulage

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Unfall-versicherung

  • Sport-förderung

  • Mitarbeiter-rabatte

  • Firmenhandy

  • Firmenwagen

  • Teamevents

  • Gute Verkehrs-anbindung

  • Fahrtkosten-zuschuss

  • Gehalts-optimierung

  • Viele Fortbildungen

  • Kinder-betreuung

  • Karriere-chancen

  • Modernste Technik

  • Exklusive Marken

  • Modernes Fachgeschäft

  • Otoplastik-labor

  • Spezialist Tinnitus

  • Spezialist Pädakustik

  • Spezialist Cochlea-Impantat

  • Spezialist Hörtraining

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