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iffland.hören.

Hörakustik

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Über uns

Familienunternehmen in 3. Generation / 60 Filialen im Raum Süddeutschland / www.iffland-hoeren.de / www.iffland-music.de

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Gute Gründe für iffland.hören.

  • Familienunternehmen in dritter Generation

  • umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten

  • Flache Hierarchie

  • immer neues Technik - Messtechnik und Hörsysteme

  • Super Leute


Interview

Frage 1: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

iffland.hören. führt regelmässig Hersteller-Schulungen durch, um technische Neuigkeiten schnellst möglich selbst in den Fachgeschäften einführen zu können.1x im Jahr wird bei iffland.hören. eine 2tägige Fachtagung zur Schulung der Kolleginnen und Kollegen durchgeführt. Hier werden Fachthemen geschult sowie auch Themen, die sich nicht nur direkt auf die handwerkliche Tätigkeit des Akustikers beschränken (z.B. Demenz, Work-Life-Balance,....)

Frage 2: Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

Als familienfreundliches Unternehmen sind wir bestrebt, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein passendes Arbeitszeitmodell anbieten zu können. Grundsätzlich sind auch Beschäftigungen in Teilzeit bei uns möglich.

Frage 3: Wie werden Auszubildende gefördert?

iffland.hören. legt Wert auf eine fundierte Ausbildung. Die Auszubildenden werden intensiv gefördert. Daher hat iffland.hören. einen eigenen "Arbeitskreis Ausbildung". Mehrere Mitglieder in diesem Ausbildungskreis sind auch im Prüfungsausschuss der Hörakustik-Schule in Lübeck. Somit ist garantiert, dass der Ausbildung erstklassige Vorraussetzungen zu Grunde liegen. In regelmäßigen Abständen treffen sich die Auszubildenden in Stuttgart zu einer mehrtätgigen Schulung, um gelerntes Wissen zu vertiefen sowie Unklarheiten zu klären. Die Ausbildung findet im Fachgeschäft vor Ort sowie an der Landesberufsschule in Lübeck statt. iffland.hören. übernimmt im Rahmen der Hörakustiker-Ausbildung die Fahrtkosten zur Berufsschule in Lübeck und zahlt dort die Verpflegung, die Unterbringung sowie die Prüfungsgebühren. Gute Noten werden zusätzlich durch eine Zeugnisprämie belohnt.

Frage 4: Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

Jeder Mitarbeiter kann seinen Urlaub nach Absprache mit seinem Fachgeschäftsleiter für das Kalenderjahr verplanen.

Frage 5: Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

Wir bieten bei iffland.hören. modern ausgestattete Fachgeschäfte mit der neusten Technik (z.B. In-Situ, Perzentilanalyse, Visible Speech).

Frage 6: Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

Widex, Signia, Oticon, ReSound, Phonak

Frage 7: Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?

Wir bieten bei iffland.hören. modern ausgestattete Fachgeschäfte mit der neusten Technik (z.B. In-Situ, Perzentilanalyse, Visible Speech).

Frage 8: Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

1x im Jahr wird bei iffland.hören. eine 2tägige Fachtagung zur Schulung der Kolleginnen und Kollegen durchgeführt. Hier werden Fachthemen geschult sowie auch Themen, die sich nicht nur direkt auf die handwerkliche Tätigkeit des Akustikers beschränken (z.B. Demenz, Work-Life-Balance,....)Regionale Weihnachtsfeiern werden durchgeführt.

Frage 9: Werden aktiv Sonderversorgungen (z.B. Päd-Akustik) durchgeführt? Falls ja, in welchem Umfang?

In einzelnen Filialen werden Sonderversorgungen durchgeführt, die für diese Art der Versorgung speziell geschult sind.zusaätzlich: www.iffland-music.de

Frage 10: Gibt es ein eigenes Otoplastiklabor?

iffland.hören. besitzt ein eigenes Labor, in dem Ohrstücke mit Hilfe von 3-D Printern gedruckt werden.

Vorteile

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Mitarbeiter-rabatte

  • Fahrtkosten-zuschuss

  • Viele Fortbildungen

  • Karriere-chancen

  • Modernste Technik

  • Exklusive Marken

  • Modernes Fachgeschäft

  • Otoplastik-labor

  • Spezialist Tinnitus

  • Spezialist Pädakustik

  • Spezialist Cochlea-Impantat

  • Spezialist Hörtraining

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Home Office

  • Essenszulage

  • Betriebliche Unfall-versicherung

  • Sport-förderung

  • Firmenhandy

  • Firmenwagen

  • Teamevents

  • Gute Verkehrs-anbindung

  • Gehalts-optimierung

  • Kinder-betreuung

Placing-You hat 4,94 von 5 Sternen | 182 Bewertungen auf ProvenExpert.com
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