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Hörsysteme Wessling GmbH

Hörakustik

1 Jobangebote

Über uns

Nach seinen Erfolgen als Sieger im Rudern bei den Olympischen Spielen in Seoul gründete Ansgar Wessling 1993 die erste Filiale von Hörsysteme Wessling in Essen – in Rüttenscheid. Nach über 20 Jahren und 12 Filialen dürfen wir uns heute stolz „Größter Akustiker der Stadt“ nennen. Unser Team aus über 50 Hörakustikern und Hörakustikermeistern nimmt sich bei Beratungen viel Zeit für jeden einzelnen Kunden. Denn nur das richtige Hörgerät bringt auch die gewohnte Lebensqualität zurück. Worauf unser Team großen Wert legt, ist, sich viel Zeit für Sie zu nehmen und genau zuzuhören.

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Interview

Frage 1: Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

Hörgeräte werden bei uns mit Hilfe von Insituanpassung, Perzentilmessung und Hörfeldskalierung angepasst.

Frage 2: Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

Wir versuchen, alle Wünsche nach besonderen Arbeitszeitmodellen nachzukommen und haben in der Vergangenheit immer zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter passende Lösungen gefunden.

Frage 3: Gibt es ein eigenes Otoplastiklabor?

Jede Form von Sonderversorgungen sind bei uns zu finden, CI, knochenverankerte HG, teilimplantierte HG, Kinderversorgungen, FM Anlagen, Hörbrillen usw.

Frage 4: Werden aktiv Sonderversorgungen (z.B. Päd-Akustik) durchgeführt? Falls ja, in welchem Umfang?

Grundsätzlich mit allen, besondern jedoch mit GN Resound, Starkey, Signia und Bernafon

Frage 5: Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

Wir leben das System "Geben" und "Nehmen". Das bedeutet, dass auch schon einmal Aussergewöhnliches von uns erbeten wird, im Gegenzug aber unsere Mitarbeiter viele Freiheiten genießen.

Frage 6: Wie werden Auszubildende gefördert?

Auszubildende sind uns sehr wichtig. Neben einem wertschätzendem Betriebsklima bezahlen nicht nur ein 13. Gehalt, sondern wir vergüten pauschal 200 Euro mehr, als die Empfehlung der Bundesinnung der Hörgeräteakustiker. Bei entsprechenden Leistungen in Betrieb und Schule werden die Unterkunfts- und Verpflegungskosten für die Berufsschulblöcke in Lübeck übernommen. Zu Beginn der Ausbildung gibt es eine Typ- und Stilberatung inkl. Einkleidung im Wert von 500 Euro.

Frage 7: Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?

Wir haben regelmäßig eine tolle Weihnachtsfeier mit Essen, Trinken, Cocktails und Musik.Außerdem finden jährlich Teamwochenenden statt.

Frage 8: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

Als Mitglied der Pro Akustik liegen uns Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. In House Schulungen zu neuen Produkte, sowie Besuche auf EUHA und Pro Akustik Kongreß sind selbstverständlich.

Frage 9: Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

Wir bieten modernste Technik als Arbeitsmittel.

Frage 10: Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

Jede Filiale besitzt ein eigenes Labor und Werkstatt.

Vorteile

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Home Office

  • Essenszulage

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Unfall-versicherung

  • Sport-förderung

  • Mitarbeiter-rabatte

  • Firmenhandy

  • Firmenwagen

  • Teamevents

  • Gute Verkehrs-anbindung

  • Fahrtkosten-zuschuss

  • Gehalts-optimierung

  • Viele Fortbildungen

  • Kinder-betreuung

  • Karriere-chancen

  • Modernste Technik

  • Exklusive Marken

  • Modernes Fachgeschäft

  • Otoplastik-labor

  • Spezialist Tinnitus

  • Spezialist Pädakustik

  • Spezialist Cochlea-Impantat

  • Spezialist Hörtraining

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