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Hörgeräte Zieglmaier GmbH & Co.KG

Hörakustik

18 Jobangebote

Über uns

Hörgeräte Zieglmaier ist ein renommiertes Unternehmen mit Hauptsitz in Deggendorf und weiteren zwölf Niederlassungen in Niederbayern.Unsere Position als Marktführer in Niederbayern ist für unser Unternehmen und unser gesamtes Team Verpflichtung und Anspruch zugleich. Das Herz unserer Firma waren und sind stets unsere Mitarbeiter - allesamt hervorragend ausgebildet. Wer Kunden exzellent bedienen will, muss fachlich und menschlich top sein, sowie außergewöhnlich guten Kundenservice bieten.Hörgeräte Zieglmaier hat sich exakt diesen Kundenanspruch auf die Fahne geschrieben. Kein Zeichen von Aufdringlichkeit oder einem aufgesetztem Lächeln, das gibt es nämlich bei uns nicht. Unsere Mitarbeiter sind authentisch, entspannt und souverän. Unsere Kunden haben mit Recht das Gefühl in erster Linie als Mensch und dann als Kunde wahrgenommen zu werden.

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Interview

Frage 1: Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern finden wir immer eine Lösung für passende Vollzeit- oder Teilzeit Modelle.

Frage 2: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

Es finden regelmäßig Fortbildungen der Hörgeräte Hersteller, Gehörschutz- und Zubehörlieferanten bei uns im Haus statt. Teilnahme am EUHA-Kongreß, Unterstützung bei der Meisterausbildung und Pädakustiker Ausbildung sind für uns selbstverständlich.

Frage 3: Wie werden Auszubildende gefördert?

Unsere Azubis werden außergewöhnlich intensiv gefördert, aber auch gefordert. Der interne Ausbildungsplan stellt meist höhere Anforderungen, als der offizielle Ausbildungsrahmenplan. Somit garantieren wir den höchsten Ansprüchen unserer Kunden gerecht zu werden. 2014 konnten wir den Bundessieger im Hörakustiker Handwerk stellen. Einmal im Jahr gibt es ein zweitägiges Azubi-Seminar in einem schönen Hotel. Einmal im Quartal kommt jeder Azubi zu unserer Ausbildungsleiterin zum Spezialtraining. Regelmäßige Schulungen im hauseigenen Labor, regelmäßige Fortbildungen der Hörgeräte Hersteller in unserem Haus, jährlicher Azubi Ausflug, Belohnung guter Zeugnisnoten durch Prämien.

Frage 4: Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

Die Urlaubs- und Freizeitplanung erfolgt selbständig innerhalb des Filialteams.

Frage 5: Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

In unseren modernst ausgestatteten Niederlassungen gehören z.B. Perzentil-Analyse, In-Situ, Tympanometrie und 3D-Scanner zum Standard.

Frage 6: Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

Ja, wir haben ein eigenes Otoplastik-Labor. Sämtliche Niederlassungen sind mit einem 3D-Scanner ausgestattet.

Frage 7: Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

In-Situ, Perzentil-Analyse

Frage 8: Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?

Regelmäßige Veranstaltungen und Events werden durch unsere Mitarbeiter, mit Unterstützung der Geschäftsleitung, eigenständig geplant.

Frage 9: Werden aktiv Sonderversorgungen (z.B. Päd-Akustik) durchgeführt? Falls ja, in welchem Umfang?

Mit fast allen Herstellern.

Frage 10: Gibt es ein eigenes Otoplastiklabor?

Sonderversorgungen werden von speziell dafür geschulten Mitarbeitern durchgeführt, z.B. Cochlear-Implant, Tinnitus, Kinderversorgung, ICP.

Vorteile

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Home Office

  • Essenszulage

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Unfall-versicherung

  • Sport-förderung

  • Mitarbeiter-rabatte

  • Firmenhandy

  • Firmenwagen

  • Teamevents

  • Gute Verkehrs-anbindung

  • Fahrtkosten-zuschuss

  • Gehalts-optimierung

  • Viele Fortbildungen

  • Kinder-betreuung

  • Karriere-chancen

  • Modernste Technik

  • Exklusive Marken

  • Modernes Fachgeschäft

  • Otoplastik-labor

  • Spezialist Tinnitus

  • Spezialist Pädakustik

  • Spezialist Cochlea-Impantat

  • Spezialist Hörtraining

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