Suche als Arbeitnehmer Suche als Arbeitgeber
Anmelden Blog Vorteile Preise Bücherei Partner Startgeld Erklärvideo Placing-You empfehlen

Brillen Rottler GmbH & Co. KG

Augenoptik & Hörakustik

50 Jobangebote

Über uns

ROTTLER Brillen + Hörgeräte ist ein familiengeführtes Optik- und Akustikunternehmen, das es sich seit über 70 Jahren zur Aufgabe gemacht hat seine Kunden, Partner und Mitarbeiter nicht nur zufrieden, sondern glücklich zu machen. Aktuell betreiben wir fast 60 Fachgeschäfte für Brillen, Kontaktlinsen und Hörgeräte in Nordrhein-Westfalen, Norddeutschland sowie in Südniedersachsen. Als wachsendes Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern und bieten viele spannende Herausforderungen in einem attraktiven Arbeitsumfeld.

Videos

Keine Videos vorhanden

Interview

Frage 1: Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

Als familiengeführtes Unternehmen ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Aspekt der Personalpolitik bei ROTTLER. Wir engagieren uns seit Jahren und mit weiter steigender Tendenz bei Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um Rahmenbedingungen zur Fachkräftesicherung und -gewinnung zu schaffen. Als Team suchen und finden wir immer einer geeignete indiviudelle Lösung für unsere Mitarbeiter in jeder unserer Niederlassungen. Wir möchten die Flexibilität bieten, die notwendig ist, um ein glückliches Familien- und Berufsleben zu ermöglichen. Zu den vielfältigen betrieblichen Angeboten gehören beispielsweise Maßnahmen zur Arbeitszeitflexibilisierung, zur Elternförderung bis hin zur Rücksichtnahme bei der Urlaubsregelung. Weiterhin zählen flexible Voll- und Teilzeitmodelle zur familienbewussten Unternehmenskultur von ROTTLER.

Frage 2: Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

Wir bei ROTTLER sind immer bereit geeignete und indiviudelle Lösungen zu finden. Urlaubsregelungen bzw. Absprachen erfolgen immer in den jeweiligen Teams. Da Hilfsbereitschaft und Respekt wichtige Werte unserer Unternehmenskultur sind, sind spontane Urlaubsanträge oder studenweiser Urlaub durchaus möglich.

Frage 3: Wie werden Auszubildende gefördert?

Die Ausbildung nimmt bei ROTTLER einen hohen Stellenwert ein, da wir in unseren Auszubildenden unsere Zukunft sehen. Sie erhalten von uns nicht nur Unterstützung bei der schulischen Ausbildung und der praktischen Tätigkeit in den Filialen, sondern sie werden zusätzlich von uns in unserer unternehmenseigenen Lehrwerkstatt individuell gefördert. Dazu gehören zum Beispiel regelmäßige Treffen und gezielte Lerneinheiten mit allen Azubis, sowie spezielle externe und interne Schulungen.

Frage 4: Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?

ROTTLER ist ein Familienbetrieb, bei dem jeder Mitarbeiter seinen Teil beiträgt, um diesen am Laufen zu halten. Alle Mitarbeiter zusammen bilden ein Team und ein gesunder, starker Teamgeist ist für den Erfolg des ganzen Unternehmens enorm wichtig. ROTTLER sorgt täglich dafür, dass sich jeder Mitarbeiter in einem angenehmen Arbeitsklima entfalten und seine Aufgaben mit Leidenschaft erfüllen kann. In unseren Niederlassungen werden regelmäßig teambildende Maßnahmen durchgeführt, bei denen Teamgeist und Spaß im Vordergrund stehen. So wird das "Wir"-Gefühl gestärkt und gefördert. Unser jährlich stattfindendes Betriebsfest ist darüber hinaus eine schöne Gelegenheit, dass das ganze ROTTLER-Team zusammenkommt und sich persönlich austauschen kann. Als familiengeführtes Unternehmen ist es der Geschäftsführung ein besonderes Anliegen, dass jeder Mitarbeiter versteht, wie wichtig jeder Einzelne für das Unternehmen ist und die nötige Wertschätzung bekommt.

Frage 5: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

Die persönliche und fachliche Förderung der Mitarbeiter ist eine der zentralen Aufgaben der Personalpolitik bei ROTTLER. Relevante Kompetenzen, die der Mitarbeiter für seine aktuellen Aufgaben und Ziele benötigt, werden gemeinsam vereinbart, beurteilt und gezielt entwickelt. Zur Verbesserung der Fähigkeiten, stehen verschiedene Möglichkeiten zur Wahl, wie z.B. interne und externe Fort- und Weiterbildungen. Verkaufsschulungen und Produktschulungen sind regelmäßig stattfindende Schulungen für unsere Fachkräfte in den Niederlassungen. Des Weiteren geben wir unseren Mitarbeitern durch neue Aufgabenstellungen und Verantwortungsbereiche die Möglichkeit sich individuell fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Frage 6: Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

ROTTLER hat eine unternehmenseigene Lehrwerkstatt, in der vor allem die Auszubildenden eine individuelle und gezielte Förderung erhalten. Daneben bieten wir zahlreiche interne Schulungen für unsere Mitarbeiter an.

Vorteile

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Home Office

  • Essenszulage

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Unfall-versicherung

  • Sport-förderung

  • Mitarbeiter-rabatte

  • Firmenhandy

  • Firmenwagen

  • Teamevents

  • Gute Verkehrs-anbindung

  • Fahrtkosten-zuschuss

  • Gehalts-optimierung

  • Viele Fortbildungen

  • Kinder-betreuung

  • Karriere-chancen

  • Modernste Technik

  • Exklusive Marken

  • Modernes Fachgeschäft

  • Jahresbrillen

  • Interne Verglasung

  • Externe Verglasung

  • Spezialist Optometrie

  • Spezialist Kontaktlinsen

  • Spezialist Seh-behinderung

  • Spezialist Prismen-messung

  • Otoplastik-labor

  • Spezialist Tinnitus

  • Spezialist Pädakustik

  • Spezialist Cochlea-Impantat

  • Spezialist Hörtraining

Placing-You hat 4,95 von 5 Sternen | 173 Bewertungen auf ProvenExpert.com
Datenschutzerklärung
Allgemeine Geschäftsbedinungen
Jetztanmelden
Bitte geben sie eine gültige Email-Adresse ein. Bitte mind. 8 Zeichen verwenden, darunter 1 Zahl und 1 Großbuchstaben.
Passwortzurücksetzen
Bitte geben sie eine gültige Email-Adresse ein.
Startgeld