Über uns
Unsere Gesellschafterin ist bereits seit vielen Jahren auf dem augenoptischen Markt unterwegs.Nun wurde das neue Projekt in Brake angegangen.
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Interview
Frage 1: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?
Durch individuelle Personalentwicklung durch eigenen PE´ler und Fortbildungsseminare.
Frage 2: Wie werden Auszubildende gefördert?
Durch die Übernahme der Unterkunftskosten und durch spezielle Vorbereitungsseminare.
Frage 3: Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)
Wir verstehen uns an familiäres Unternehmen, ebei die Akzeptanz innerhalb des Teams wichtig ist. Gleichzeitig wissen wir, dass man seinen Job nur gut machen kann wenn die Familie dahinter steht.Wir sind also offen für jegliche Wünsche und Arbeitszeitmodelle.
Frage 4: Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)
Wenn es das Team ermöglicht!
Frage 5: Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?
Moderne EDV Ausstattung, die eigentlich Standard sein sollte.
Frage 6: Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?
Nur sehr redimentär!
Vorteile
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Flexible Arbeitszeiten
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Home Office
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Essenszulage
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Betriebliche Altersvorsorge
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Betriebliche Unfall-versicherung
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Sport-förderung
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Mitarbeiter-rabatte
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Firmenhandy
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Firmenwagen
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Teamevents
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Gute Verkehrs-anbindung
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Fahrtkosten-zuschuss
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Gehalts-optimierung
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Viele Fortbildungen
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Kinder-betreuung
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Karriere-chancen
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Modernste Technik
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Exklusive Marken
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Modernes Fachgeschäft
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Jahresbrillen
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Interne Verglasung
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Externe Verglasung
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Spezialist Optometrie
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Spezialist Kontaktlinsen
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Spezialist Seh-behinderung
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Spezialist Prismen-messung