Headhunter und Alternativen dazu

Risiken, Nebenwirkungen und moderne Alternativen zur Mitarbeiterfindung

Veröffentlicht am: 17.9.2017
Autor/in: Denise
Lesezeit: Minuten

Ein Personalvermittler (engl. Recruiter), auch HEADHUNTER, ist jemand der passendes Personal an Arbeitgeber vermittelt und dafür üblicherweise vom Arbeitgeber eine Provision erhält. Er akquiriert offene Stellenangebote, fertigt ein Besetzungsbild an, gleicht es mit vorhandenen Interessenten ab, führt gegebenenfalls ein sogenanntes PROFILING durch und versucht, Interessenten und Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen. ~Wikipedia

Oft für besondere Berufsgruppen und/oder Führungskräfte gedacht, freuen sich Headhunter (wohl durch markanten Fachkräftemangel) mittlerweile auch in Handwerksberufen über regen Zulauf. Besonders Optiker und Akustiker werden gesucht und häufig vermittelt.

Wohlmöglich kennt ihr sie alle, die unangenehmen Anrufe auf der Arbeit, die ungefragten Nachrichten auf allen medialen Kanälen und die insgesamt aufdringlich anmutende Art vieler Headhunter. Ob solche Angebote hilfreich und seriös sind, muss jeder für sich entscheiden. In der Hauptsache solltet ihr ein gutes Gefühl bei einem Vermittler haben. Ob solche Methoden allerdings eine Vertrauensbasis schaffen können, ist wohl eine Typsache.

Worauf sollte ich achten?

Ein Personalvermittler im klassischen Sinne muss die Branche, in welcher er Jobs vermittelt, sehr genau kennen. Er sollte einen guten Einblick in die Arbeitsweise der Arbeitgeber und gleichzeitig einen guten Blick für die Bewerber haben, um nicht willkürlich Kontaktdaten auszutauschen, sondern um echte (funktionierende) Beschäftigungsverhältnisse zu generieren. Manchmal kommen die Personalvermittler sogar selbst aus der jeweiligen Branche und können Erfahrungen als Arbeitnehmer im entsprechenden Beruf vorweisen. Achtet also auf diese Expertenberatung.

Für viele Arbeitnehmer ist es oft schwierig mit einem bis dahin Fremden über die Unzufriedenheit im Job zu sprechen. Vor allem über Geld spricht man in Deutschland ungern. Sich beklagen gehört einfach nicht zum guten Ton („Sei doch froh, dass du überhaupt einen Job hast!“). Bei modernen Vermittlern ist es deshalb möglich, sich erst einmal anonym über verschiedenste Jobangebote, auch über die Landes- und Bundesgrenzen hinaus zu informieren. Ganz leicht, in einer App. Auch über Konditionen (Gehalt/Urlaub/Boni/weiterer Benefit) kannst du dich, zum Beispiel bei Placing You, unverbindlich informieren.

Wichtig ist, dass dieser Service für euch als Arbeitnehmer immer kostenlos ist. Angebote, um gegen Geld in einen elitären Kreis von zu vermittelnden Arbeitnehmern aufgenommen zu werden, sind in jeder Hinsicht unseriös. Hiervon solltet ihr Abstand nehmen. Besonders in Branchen wie der Hörakustik, in denen man regelrecht um euch als Arbeitskraft kämpft, gibt es sogar Anbieter, die euch bei erfolgreicher Vermittlung mit einem Startgeld unterstützen. Damit sind der Umzug und andere Unkosten, die bei einer Bewerbung entstehen können, schnell bezahlt. (Bsp.: Bei Placing-You richtet sich die Höhe des Startgeldes nach der Position die ihr im neuen Unternehmen besetzt)

Doch wo liegt der Vorteil gegenüber einer klassischen, privaten Jobsuche?

Natürlich ist bei der Jobsuche nicht das „wie“ entscheidend sondern vielmehr das „was“. Den perfekten Job könnt ihr auf viele verschiedene Weisen finden. Aber moderne Personalvermittler haben natürlich Vorteile für euch:

  • es spart Zeit, nicht selbst die Branchenzeitschrift wälzen zu müssen

  • es spart Mühe, nur die Jobs angezeigt zu bekommen, die wirklich für euch in Frage kommen

  • es gibt einen viel größeren Pool an Jobangeboten, die euch erreichen

  • bei seriösen Anbietern ist die Anfrage unverbindlich und kostenlos

  • Personalvermittler mit einer App haben fast tagesaktuell immer neue Angebote für euch

  • durch eine Expertenberatung (teilweise Vermittler, die selbst in der Branche tätig waren) habt ihr einen Ansprechpartner, der eure Anliegen bestmöglich vertritt

  • manchmal bekommt ihr Insider-Tipps zur jeweiligen Firma bei der ihr euch bewerben wollt

  • über einen modernen Personalvermittler ist es sogar möglich, erst zu verhandeln und sich dann zu bewerben

  • unter Umständen gibt es ein Startgeld für den Arbeitnehmer

  • teilweise könnt ihr euch auch mit einer kostenlosen Suchanzeige von einem Arbeitgeber finden lassen